Вопрос: В каком порядке оплачивается отпуск, предоставляемый работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени? ("Консультант бухгалтера", N 5, май 2006 г.)

В каком порядке оплачивается отпуск, предоставляемый работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени?

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

При этом согласно пункту 13 Положения о среднем заработке средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом не имеет значения, превышает ли количество фактически отработанных в расчетном периоде часов установленную норму рабочего времени, или нет.

В свою очередь средний заработок за отпуск определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример

Предположим, что организация применяет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один календарный месяц.

Одному из работников с 19 июня 2006 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя.

В расчетном периоде для оплаты отпуска в три календарных месяца, предшествующих июню, а именно в период с 1 марта по 31 мая 2006 г. работник отработал 480 часов, за которые ему начислено учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в сумме 17 800 руб. Для расчета среднего заработка следует:

1) определить величину среднечасового заработка за расчетный период - 37 руб. 08 коп. (17 800 руб. / 480 час.);

2) определить сумму среднего заработка за отпуск - 5 932 руб. 80 коп. (37 руб. 08 коп. х 40 час. х (28 календарных дней отпуска / 7 дней в неделю)).

В случае, если продолжительность предоставляемого отпуска не кратна количеству полных календарных недель, для целей