Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Проект федерального закона N 312460-4 "О муниципальной службе в Российской Федерации" (внесен Президентом РФ) (подписан Президентом РФ) (не действует)
- Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения (ст.ст. 18 - 21)
- Статья 21. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Статья 21. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
Статья 21. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, которые установлены статьями 15 и 16 настоящего Федерального закона.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.