Вопрос: Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности за 200 рабочих часов по графику работы в месяц, если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - один месяц), проболел весь месяц? ("Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2006 г.)

Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности за 200 рабочих часов по графику работы в месяц, если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - один месяц), проболел весь месяц?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за рабочие дни (или часы), пропущенные вследствие нетрудоспособности (п. 73 Положения о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, далее - Положение).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В организациях или при выполнении работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, при составлении графика работы (сменности) работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работодатель обязан учитывать нормальную продолжительность рабочего времени за соответствующий период.

Как следует из вопроса, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Однако график работы (сменности) составлен с нарушением статей 91 и 104 ТК РФ (поскольку норма рабочего времени ни в один из месяцев года не может быть равной 200 часам). Если заболевшему работнику пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено за все часы, предусмотренные таким графиком, работодатель нарушит требования п. 73 Положения, что может вызвать претензии со стороны Фонда социального страхования РФ. В случае судебного разбирательства арбитражный суд, скорее всего, поддержит Фонд (см., например, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 22.07.2002 N А29-10163/01А).

В данном случае, на наш взгляд, пособие по временной нетрудоспособности работнику следует выплатить исходя из нормы рабочего времени в данном месяце (рассчитанной на основании п. 2 разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5).

И. Михайлов

1 июля 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2006 г.