Вопрос: Работник учреждения уволился 8 января в порядке перевода в муниципальное предприятие. На новую работу он вышел 28 января, однако руководитель муниципального предприятия отказал ему в приеме на работу. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.)

Работник учреждения уволился 8 января в порядке перевода в муниципальное предприятие. На новую работу он вышел 28 января, однако руководитель муниципального предприятия отказал ему в приеме на работу. Правомерно ли это?

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поскольку работник, приглашенный на работу в муниципальное предприятие, явился на работу до истечения одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, работодатель не вправе отказывать ему в заключении трудового договора.

Л. Степанюк,

юрист

20 июля 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, июль 2006 г.