Вопрос: Работник увольняется по сокращению численности с должности, на которой он работает по совместительству. Должны ли его предупредить о предстоящем увольнении? Обязаны ли ему выплатить выходное пособие? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.)

Работник увольняется по сокращению численности с должности, на которой он работает по совместительству. Должны ли его предупредить о предстоящем увольнении? Обязаны ли ему выплатить выходное пособие?

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая изложенное, совместителю, увольняемому по сокращению численности, должны предоставляться все льготы, установленные действующим законодательством для работников, которые увольняются с места работы, являющегося для них основным. В частности, согласно ст. 180 ТК РФ работники, работающие по совместительству, должны предупреждаться под расписку о предстоящем увольнении по сокращению численности не менее чем за два месяца. Им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.