Вопрос: В связи с тем, что многие наши сотрудники планируют взять отпуск в летнее время, руководство нашего предприятия приняло решение взять летом на работу молодежь: учеников, стажеров. Лучших из них планируется оставить на предприятии на постоянной основе. Можно ли оформить с такими лицами ученические договоры? Какие условия надо предусмотреть в договоре? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

В связи с тем, что многие наши сотрудники планируют взять отпуск в летнее время, руководство нашего предприятия приняло решение взять летом на работу молодежь: учеников, стажеров. Лучших из них планируется оставить на предприятии на постоянной основе.

Можно ли оформить с такими лицами ученические договоры? Какие условия надо предусмотреть в договоре?

В статье 198 Трудового кодекса РФ говорится о двух видах ученических договоров. Во-первых, ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности) работодатель может заключить с лицом, ищущим работу и желающим получить профессию (специальность) в данной организации. Такого рода договор будет регулироваться гражданским законодательством РФ.

Во-вторых, работодатель может заключить ученический договор с работником организации, поступающим на профессиональное обучение без отрыва от производства с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности). В этом случае ученический договор будет являться дополнительным по отношению к трудовому договору, заключенному с этим же работодателем, и регулироваться трудовым законодательством. Договоры этого вида заключают, например, лица, которые поступают в высшие учебные заведения на платной основе.

Таким образом, одной стороной ученического договора является работодатель, а другой - гражданин, желающий получить профессию, либо работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем.

Типовая форма ученического договора законодательством не установлена. Поэтому содержание ученического договора определяется соглашением сторон. Трудовой кодекс РФ в статье 199 предусматривает лишь общие требования к содержанию ученического договора.

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение;

обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Стороны могут предусмотреть и иные условия помимо перечисленных. Можно, например, с согласия сторон, включить в договор условие, обязывающее работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в ученическом договоре.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами. Договор вступает в силу с даты, которая в нем обозначена и действует в течение установленного срока профессионального обучения. Изменить содержание договора стороны могут только по взаимному соглашению.

Ученический договор расторгается по тем же основаниям, которые предусмотрены для расторжения трудового договора.

Вне зависимости от вида договора в период его действия на всех учеников как работников организации, так и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство. Ученики, проходящие профессиональное обучение (подготовку и переподготовку) в организации, пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются приказы и распоряжения руководства, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по технике безопасности и производственной санитарии.

Ученикам предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации и т. д. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Например, продолжительность времени ученичества за неделю не может превышать 40 часов.

Ученикам, проходящим профессиональное обучение без отрыва от работы, выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.