Вопрос: Сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место временно приняли нового сотрудника. Как правильно оформить в приказе о приеме на работу графу "условия приема на работу, характер работы"? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? ("Кадровик", N 6, июнь 2006 г.)

Сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место временно приняли нового сотрудника. Как правильно оформить в приказе о приеме на работу графу "условия приема на работу, характер работы"? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

В графе "Условия приема на работу" следует обязательно указать "временно". Далее привести дополнительные сведения (например, неполный рабочий день, вредные условия труда, по совместительству и т.п.).

В графе приказа о приеме на работу "Дата. По..." надо указать дату окончания отпуска по беременности и родам. Конкретную причину заключения срочного трудового договора целесообразно указать не в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре.

В трудовой книжке делается запись примерно следующего содержания: "Принята на должность такую-то в отдел такой-то временно".

Л. Французова,

специалист по трудовому праву

ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

1 июня 2006 г.

"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.