Вопрос: При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.)

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

Как указано в ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное условие должно быть указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника как не выдержавшего испытательного срока.

Л. Степанюк,

юрист

17 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, август 2006 г.