Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию (стаж 2,5 года на одном рабочем месте). У него остался неиспользованный отпуск, на предоставление которого он написал заявление. То есть были написаны два заявления: одно - на отпуск продолжительностью 14 дней, второе - об увольнении на следующий день после отпуска. Однако работодатель в предоставлении отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя? ("Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.)

Работник увольняется по собственному желанию (стаж 2,5 года на одном рабочем месте). У него остался неиспользованный отпуск, на предоставление которого он написал заявление. То есть были написаны два заявления: одно - на отпуск продолжительностью 14 дней, второе - об увольнении на следующий день после отпуска. Однако работодатель в предоставлении отпуска отказал.

Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Таким образом, вышеуказанная норма дает работодателю право самостоятельно решать вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Аналогичная позиция содержится в определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ".

Следовательно, если у работодателя нет возможности предоставить работнику такой отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ увольняющемуся выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Д. Мозоль

1 августа 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 8, август 2006 г.