Вопрос: В каких случаях заключается срочный трудовой договор? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

В первую очередь необходимо изучить постановление Пленума Верховного Суда от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление о применении ТК РФ), где Верховный Суд высказал свою позицию относительно возможности заключения срочных трудовых договоров. Верховный Суд пришел к выводу: поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения им общих правил заключения срочного трудового договора. Суд указал: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Необходимо обратить внимание на наличие еще двух постановлений Пленума Верховного Суда, отмеченных в Постановлении о применении