Вопрос: Основной кадровый состав предприятия - это работники, поступившие на работу в 70-80-е годы, когда не заключались письменные договоры. Необходимо ли с ними заключить письменные трудовые договоры? Как оформляется дополнение к трудовому договору? ("Кадровик", N 1, январь 2006 г.)

Основной кадровый состав предприятия - это работники, поступившие на работу в 70-80-е годы, когда не заключались письменные договоры. Необходимо ли с ними заключить письменные трудовые договоры? Как оформляется дополнение к трудовому договору?

Заключение трудового договора и оформление трудового договора - это не одно и то же. Лица, которые в организации с 70-80-х годов работают на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме. Письменная форма трудового договора начала действовать с 1992 г. С указанными сотрудниками, на мой взгляд, необходимо оформить письменный договор во избежание разногласий, тем более что ТК РФ позволяет это сделать.

Дополнение к трудовому договору оформляется в письменном виде, особых требований к нему нет.

И.А. Костян,

к.ю.н, доцент кафедры трудового права

Академии труда и социальных отношений,

адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов

1 января 2006 г.

"Кадровик", N 1, январь 2006 г.