Комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации)" (А.И. Соколов, "Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2006 г.)

Комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,
признании не действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)
Российской Федерации)"

Из этого комментария вы узнаете, какие изменения были внесены в раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" Трудового кодекса. В свете последних нововведений мы расскажем об особенностях оплаты труда руководителей фирм, совместителей и тех сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера. Некоторые поправки, внесенные в этот раздел Трудового кодекса, затронули и особенности увольнения перечисленных категорий сотрудников.

Увольнение женщин

Кодекс в старой редакции не допускал увольнение беременной женщины до того, как она получала право на "родовой" отпуск. Речь идет о тех из них, с кем был заключен срочный трудовой договор, который закончился в период беременности. Теперь этот срок продлен. Расторгнуть такой договор будет нельзя до родов женщины. Причем раз в три месяца она должна представлять медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Правда, делать это нужно только по требованию администрации фирмы. Если сотрудница продолжает работать после родов, договор с ней может быть расторгнут в течение недели.

В кодексе появилась еще одна норма, коснувшаяся этой категории сотрудников. Увольнение женщины в период беременности возможно, если она замещала работника, который временно отсутствует. Однако, чтобы "разорвать" договор, администрация фирмы должна ей предложить перевестись:

- на любую вакантную должность или работу, которая соответствует ее квалификации;

- на любую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Причем на этот перевод сотрудница должна дать согласие в письменной форме.

Допгарантии родителям

Как и прежде, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, без их письменного согласия нельзя:

- отправлять в служебные командировки;

- привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Теперь это положение распространяется на любых других сотрудников фирмы, которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет. Но при одном условии: если они не состоят в браке и занимаются воспитанием ребенка самостоятельно.

Увольнение руководителя фирмы

По решению владельца фирмы (акционера в ЗАО или участника в ООО) трудовой договор с ее руководителем может быть расторгнут. Причем если договор был прекращен, руководителю положена компенсация. По кодексу в старой редакции ее сумму нужно было определить в том размере, который был установлен договором. Это положение как было в кодексе, так и осталось. Но в нем появилась новая норма. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка руководителя.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок, необходимо определить:

- расчетный период;

- сумму выплат, которую получил руководитель в расчетном периоде.

Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующие тому месяцу, в котором начисляется компенсация. Например, руководителя фирмы увольняют 20 ноября 2006 года. В расчетный период включают ноябрь и декабрь 2005 года, а также январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2006 года.

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать сумму выплат руководителю за него. По статье 139 кодекса в новой редакции нужно учесть все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда фирмы. Подробней об этом мы писали в прошлом номере нашего журнала.

Обратите внимание: те выплаты, которые не относятся к оплате труда, при расчете среднего заработка не учитывают.

Средний месячный заработок рассчитывают так:

        Средний                 Сумма выплат

        месячный        =       за расчетный    :   12 мес.

        заработок                  период

Минимальную сумму компенсации, которая причитается руководителю, определяют так:

        Сумма       =    Средний месячный     х    3

     компенсации            заработок

Пример 1

Руководитель ООО "Совтран" А.Н. Иванов уволен по решению участника фирмы с 10 декабря 2006 года. Расчетный период для выплаты компенсации - 12 месяцев. В расчетный период включают декабрь 2005 года, а также январь-ноябрь 2006 года.

Иванову установлен месячный оклад 45 000 руб. В марте 2006 года ему была начислена премия в размере 120 000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.

В июне 2006 года Иванову была выдана матпомощь в сумме 30 000 руб. Кроме того, он получил заем от фирмы в размере 400 000 руб.

В сумму выплат за расчетный период включают:

- заработную плату в сумме 540 000 руб. (45 000 руб. х 12 мес.);

- премию, выплаченную в марте, - 120 000 руб.

Матпомощь и заем не учитывают.

Общая сумма выплат для начисления компенсации составит:

540 000 руб. + 120 000 руб. = 660 000 руб.

Среднемесячная зарплата Иванова составит:

660 000 руб. : 12 мес. = 55 000 руб.

Минимальная сумма компенсации при увольнении, которая причитается Иванову, равна:

55 000 руб. х 3 = 165 000 руб.

Оплата труда совместителей

Сотрудник фирмы может выполнять как основную, так и дополнительную работу (т.е. трудиться по совместительству). Работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время.

Ее можно выполнять в той же фирме, где состоит в штате сотрудник, или в другой организации (согласия руководителя с основного места работы на это не требуется).

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Причем старый кодекс предусматривал еще одно ограничение. Работа совместителя не могла быть больше 16 часов в неделю. Это означало, что те совместители, которые получали оклад, могли получать зарплату лишь из расчета 0,4 основной ставки. После того как поправки вступят в силу, 16-часового ограничения не будет. Поэтому при 5-дневной неделе и 8-часовом рабочем дне совместитель может отработать и 20 часов (4 час. х 5 дн.) в неделю. Как сказано в обновленном кодексе, время труда совместителя не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленной для остальных сотрудников фирмы. Поэтому зарплату совместителей, отработавших свою норму, нужно будет рассчитывать, исходя из половины основной ставки.

Пример 2

Работнику ЗАО "Ветер" А.Н. Петрову установлен месячный оклад в размере 15 000 руб. Петров работает по совместительству. На фирме установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.

Октябрь 2006 года Иванов отработал полностью (22 рабочих дня по 4 часа). Заработная плата Иванова за октябрь составит:

15 000 руб. х 0,5 = 7500 руб.

В ноябре Иванов также отработал все дни полностью (21 рабочий день по 4 часа). Заработная плата Иванова за этот месяц также составит 7500 руб.

Еще одно изменение. Новый кодекс предусматривает два случая, когда совместитель может работать без каких-либо ограничений:

- если по месту основной работы ему задерживают зарплату на срок больше 15 дней (в этой ситуации он может приостановить работу до выплаты денег);

- если он отстранен от основной работы по медицинским показаниям.

Добавим, что некоторые поправки коснулись и увольнения совместителей. Как и раньше, расторгнуть трудовой договор с ними можно, если на работу выйдет тот человек, для которого она будет основной. Причем старый кодекс не предусматривал, что совместителя об этом нужно предупредить. Теперь ситуация изменилась. Как сказано в обновленном кодексе, о прекращении трудового договора его следует известить не менее чем за две недели.

Работники Севера

Некоторые поправки коснутся и тех людей, которые работают в условиях Крайнего Севера. В ряде случаев при увольнении фирма должна им выплатить:

- выходное пособие (в размере среднего месячного заработка);

- средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Таких случаев два. Если их увольнение связано с ликвидацией фирмы или с сокращением численности ее сотрудников или штата. Причем по старому кодексу средний месячный заработок за работниками Крайнего Севера сохранялся максимум в течение шести месяцев. После вступления в силу поправок этот срок сократится до трех месяцев.

Пример 3

Сотрудник ОАО "Северсталь" О.Б. Петров работает в Архангельской области (район Крайнего Севера). В связи с сокращением численности штата 10 марта 2007 года он был уволен. Оклад Петрова с учетом "северного" коэффициента - 30 000 руб.

Для определения суммы компенсации и среднего заработка в расчетный период включают:

- март-декабрь 2006 года;

- январь и февраль 2007 года.

В течение этого времени ему были выплачены 3 премии, предусмотренные Положением об оплате труда, по 10 000 руб.

Сумма выплат за расчетный период составит:

30 000 руб. х 12 мес. + 10 000 руб. х 3 = 390 000 руб.

Среднемесячная зарплата Петрова составит:

390 000 руб . : 12 мес. = 32 500 руб.

Фирма должна выплатить работнику выходное пособие в сумме 32 500 руб.

Предположим, что Петров в течение 3 месяцев на работу не устроился. В этом случае ему положен и среднемесячный заработок за 3 месяца. Данная выплата уменьшается на начисленное выходное пособие. Сумма выплаты составит:

32 500 руб. х 3 мес. - 32 500 руб. = 65 000 руб.

После увольнения Петрову полагается выплатить:

65 000 руб. + 32 500 руб. = 97 500 руб.

В исключительных случаях (по решению службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения. Для этого должно соблюдаться следующее условие. В течение месяца после увольнения он обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Несколько слов о расчете налогов с таких выплат. Налогом на доходы их не облагают. Об этом сказано в письме ФНС России от 17.03.2006 N 04-1-02/161. Единый соцналог и соответственно взносы в Пенсионный фонд на них начислять также не нужно. Такое положение содержит подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. С выходного пособия и среднего заработка не платят и взносы по травматизму (постановления Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 и от 07.07.99 N 765).

А.И. Соколов

"Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2006 г.