Вопрос: Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования контракта оговорены не были. Работники подписали договор, а директор тянет с ответом. Вправе ли он не подписать контракт? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа директора от заключения договора? Какие сроки установлены для подписания коллективного договора? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2006 г.)

Генеральный директор фирмы предложил сотрудникам заключить коллективный договор. Сроки согласования контракта оговорены не были. Работники подписали договор, а директор тянет с ответом. Вправе ли он не подписать контракт? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа директора от заключения договора? Какие сроки установлены для подписания коллективного договора?

Генеральный директор вправе не подписывать уже согласованный с работниками коллективный договор. В этом случае директор должен обосновать, по какой причине он отказывается от заключения контракта. Если объективных причин для отказа нет, то руководителя фирмы могут оштрафовать. Тогда директор заплатит от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.30 КоАП РФ). Штраф от 1000 до 3000 рублей грозит генеральному директору также за уклонение от участия в коллективных переговорах.

Максимальный срок согласования сторонами коллективного договора - три месяца со дня начала переговоров (ст. 40 ТК РФ).

Линия консультаций компании "Гарант",

все упомянутые официальные документы размещены

в системе "Гарант"

1 августа 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2006 г.