Типовая форма индивидуального трудового контракта для штатных работников Банка (Книга Алавердова А.Р.)

            Типовая форма индивидуального трудового контракта

                       для штатных работников Банка

                     Индивидуальный трудовой контракт

Регистрационный N _____                           "____" ________ 20__ г.

     ____________________________________________________________________

                             (наименование Банка)

в лице действующего от его имени ________________________________________

________________________________________________________________________,

                     (должность, Ф.И.О. руководителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и господин________________________

________________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О. сотрудника)

именуемый  в  дальнейшем  "Сотрудник",  действующий  от   своего   имени,

заключили настоящий Контракт о нижеследующем:

                   1. Предмет и срок действия Контракта

     Предметом настоящего Контракта являются  отношения  трудового  найма

между Работодателем и Сотрудником, нанимаемым на постоянную работу в ____

_________________________________________________________________________

          (полное наименование структурного подразделения Банка)

на должность ___________________________________________________________.

                (полное наименование должности по штатному расписанию)

     На протяжении всего срока  действия  настоящего  Контракта  основная

использованием___________________________________________________________

___________________________________ плата труда Сотрудника осуществляется

использованием__________________________________________________________.

     Контракт вступает в силу с "___" ____________ 20__ года и  действует

до "____" ____________ 20__.

     Возможные дополнения и изменения по настоящему разделу  определяются

разделом IV Контракта.

                     2. Взаимные обязательства Сторон

     2.1.   Работодатель   настоящим   принимает   на   себя    следующие

обязательства:

     2.1.1. обеспечить Сотруднику  организационные,  технические  и  иные

условия, необходимые ему для эффективного исполнения должностных  функций

и других, определенных настоящим Контрактом, обязательств;

     2.1.2. распространить на Сотрудника действие функционирующих в Банке

механизмов дополнительной оплаты труда и социальной поддержки;

     2.1.3. выплачивать Сотруднику основную и  дополнительную  заработную

плату в порядке и в сроки, установленные внутренними регламентами Банка и

условиями настоящего Контракта;

     2.1.4. обеспечить  Сотруднику  условия  труда,  а  также  социальные

гарантии, установленные действующим трудовым законодательством.

     2.2. Сотрудник настоящим принимает на себя следующие обязательства:

     2.2.1. на протяжении всего периода  своей  трудовой  деятельности  в

Банке  своевременно  и   в   полном   объеме   выполнять   функциональные

обязанности,  установленные  его  Должностной  инструкцией,   выступающей

неотъемлемым приложением к настоящему Контракту;

     2.2.2.  соблюдать  установленный  внутренними   регламентами   Банка

распорядок рабочего  дня,  правила  трудовой  дисциплины,  требования  по

обеспечению личной и  банковской  безопасности,  а  также  иные  условия,

доведенные до его сведения Работодателем;

     2.2.3.  ни  в  какой  форме  не  разглашать  информацию,  содержащую

коммерческую  или  банковскую  тайну,  а  также   иные   конфиденциальные

сведения, доверенные или ставшими ему  известными  в  процессе  работы  в

Банке (перечень указанных сведений, а также  правила  работы  с  закрытой

информацией доводятся до сведения Сотрудника с использованием специальной

инструкции под расписку, которая прикладывается к настоящему Контракту);

     2.2.4. на весь период действия настоящего Контракта  не  вступать  в

прямые или косвенные отношения трудового найма с иными работодателями,  а

также  не  заниматься  самостоятельной   предпринимательской   или   иной

деятельностью  (за  исключением  преподавательской  и  консалтинговой   с

обязательным предварительным согласованием с Работодателем);

     2.2.5. постоянно повышать  профессиональную  квалификацию  в  рамках

специальных  программ,  реализуемых  Работодателем,  и   по   собственной

инициативе;

     2.2.6. сохранять лояльность корпоративным интересам Работодателя.

                3. Взаимные права и ответственность Сторон

     3.1. Со стороны Работодателя:

     3.1.1. Работодатель имеет право требовать от  Сотрудника  полного  и

своевременного исполнения обязательств по настоящему  Контракту  (включая

приложения к  нему),  а  также  соблюдения  доведенных  до  его  сведения

требований  внутренних  регламентов  Банка,  в  случае  их  нарушения   -

применять   к   нему    установленные    этими    регламентами    санкции

административного и(или) экономического характера;

     3.1.2. Работодатель несет ответственность за полное и  своевременное

исполнение принятых перед Сотрудником обязательств, а  при  их  нарушении

обязан  возместить  нанесенный  ему  ущерб   в   порядке,   установленном

действующим законодательством.

     3.2. Со стороны Сотрудника:

     3.2.1. Сотрудник имеет право требовать  от  Работодателя  полного  и

своевременного исполнения обязательств по настоящему Контракту,  а  также

соблюдения иных положений, установленных действующими в Банке внутренними

регламентами, и при их нарушении - потребовать возмещения нанесенного ему

экономического или морального ущерба, в том числе и в судебном порядке;

     3.2.2. Сотрудник несет ответственность  за  полное  и  своевременное

исполнение принятых перед Работодателем обязательств, а при их  нарушении

должен безоговорочно принять примененные к нему  административные  и(или)

экономические  санкции  (в  том  числе  при   нанесении   Банку   прямого

экономического ущерба возместить его в порядке, установленном действующим

законодательством).

                      4. Особые условия по Контракту

     4.1. Необходимым условием  действия  настоящего  Контракта  является

испытательный  срок  продолжительностью  в  ______  месяца(-ев),  который

обязан пройти Сотрудник до момента зачисления в постоянный штат персонала

Работодателя.

     Испытательный срок начинается  с  первого  дня  действия  настоящего

Контракта и завершается обязательной аттестацией, по результатам  которой

Работодателем принимается  решение  о  его  результатах.  По  предложению

аттестационной  комиссии  испытательный  срок  может  быть  продлен   без

согласия  Сотрудника,  но  не  более  чем   на   половину   первоначально

установленного срока.

     Процедура и критерии оценки  результатов  похождения  испытательного

срока устанавливаются внутренним регламентом Банка. На  протяжении  всего

действия  испытательного  срока  на   Сотрудника   распространяются   все

механизмы   дополнительной   оплаты   труда   и   социальной   поддержки,

используемые для постоянного персонала Банка.

     При  неудовлетворительных  результатах  прохождения   испытательного

срока настоящий Контракт автоматически прекращает свое  действие  со  дня

подписания соответствующего приказа.

     4.2. В случае производственной необходимости  Сотрудник  может  быть

без согласования с ним переведен  на  работу  в  другое  подразделение  с

сохранением его прежней должности, оклада и иных  условий  по  настоящему

Контракту.

     За  Сотрудником  сохраняется  право  при   несогласии   с   решением

Работодателя досрочно прекратить действие настоящего Контракта в порядке,

предусмотренном соответствующим разделом.

     4.3. Инфляционная индексация заработка Сотрудника  осуществляется  в

порядке, установленном внутренним регламентом Банка*.

          5. Порядок и условия досрочного расторжения Контракта

     5.1. Настоящий Контракт досрочно прекращает свое действие в случаях:

     - взаимосогласованного решения Сторон о досрочном его расторжении;

     - прекращения деятельности Работодателя в случае его ликвидации  или

комплексной   реорганизации   в   порядке,   установленном    действующим

законодательством;

     - по инициативе одной из Сторон при нарушении другой Стороной  своих

обязательств, принятых на себя по настоящему Контракту.

     5.2. Настоящий Контракт прекращает свое действие в следующие сроки:

     - при взаимосогласованном решении Сторон - в определенные ими сроки;

     - при ликвидации или  комплексной  реорганизации  Работодателя  -  в

сроки, определенные действующим законодательством;

     - при расторжении по инициативе  одной  из  Сторон  (за  исключением

неудовлетворительных результатов прохождения испытательного  срока)  -  с

обязательным предупреждением другой Стороны не менее чем за две недели до

предполагаемого  срока  фактического  прекращения   действия   настоящего

Контракта.

     5.3. При нанесении одной из  Сторон  экономического  или  морального

ущерба другой Стороне в результате нарушений условий  настоящего  раздела

она может потребовать его возмещения в судебном порядке.

                    6. Адреса и иные реквизиты Сторон:

     6.1. Работодателя: _________________________________________________

     6.2. Сотрудника:____________________________________________________

                                (паспортные данные, счет в Банке)

     Приложения к Контракту:

     1. Должностная инструкция, завизированная Сотрудником.

     2. Расписка  об  ознакомлении  с  Инструкцией  о  порядке  работы  с

закрытой информацией.

     3. _________________________________________________________________

     4. _________________________________________________________________

                     (иные необходимые приложения к Контракту)

Подпись Работодателя:                        Подпись Сотрудника:

_____________________________                ____________________________

М.П.

     Настоящий Контракт составляется в двух аутентичных экземплярах, один

из которых передается Сотруднику.

------------------------------

* В остальных статьях раздела могут быть указаны дополнительные условия трудовой деятельности Сотрудника, а также обязательства, дополнительно принимаемые на себя Работодателем в части его социальной поддержки и иных льгот.