Вопрос: Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с его обучением на основании справки-вызова? ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г.)

Подлежат ли оплате праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в связи с его обучением на основании справки-вызова?

Нередко случается, что на учебный отпуск выпадают нерабочие праздничные дни. Трудовым законодательством не предусмотрено продление учебных отпусков на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на время такого отпуска. Статья 120 Трудового кодекса РФ, согласно которой праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, к учебным отпускам отношения не имеет (ст. 120 ТК РФ называется "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков").

Поскольку учебный отпуск определяется границами сессии (периодом промежуточной аттестации, экзаменов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.п.) и на количество праздничных дней, совпавших с днями отпуска, его удлинить нельзя, оплачиваться, на наш взгляд, должны все календарные дни отпуска.

Пример.

Работник, совмещающий работу с обучением в высшем учебном заведении, представил работодателю справку-вызов о предоставлении учебного отпуска в связи с прохождением промежуточной аттестации с 1 апреля по 20 мая 2006 г.

Предположим, что средний дневной заработок, исчисленный на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, составит 250 руб. Тогда сумма оплаты за учебный отпуск составит 12 500 руб. (250 руб. х 50 дней).

Отметим, что есть и иная точка зрения. Некоторые специалисты, среди которых и Н.З. Ковязина (руководитель отдела Минздравсоцразвития России), считают, что праздничные дни, приходящиеся на время учебного отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются и не оплачиваются. Однако при этом сам учебный отпуск на количество таких праздничных дней не продлевается.

Такая позиция представляется нам неверной не только потому, что ст. 120 ТК РФ, как уже говорилось выше, к данной ситуации применяться не может, но еще и потому, что такое ее "частичное" применение ставит работников в неравные условия. Получается, что количество оплачиваемых дней отпуска зависит не от его продолжительности, а от времени предоставления.

И. Михайлов

1 сентября 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г.