Вопрос: В трудовых договорах с сотрудниками прописаны оклады на дату приема на работу. Недавно всем работникам повысили зарплату. Эти изменения были внесены в штатное расписание. Нужно ли в таком случае с каждым сотрудником подписывать соглашение к трудовому договору об изменении оклада? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2006 г.)

В трудовых договорах с сотрудниками прописаны оклады на дату приема на работу. Недавно всем работникам повысили зарплату. Эти изменения были внесены в штатное расписание. Нужно ли в таком случае с каждым сотрудником подписывать соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

Да, к договору каждого сотрудника должно быть составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. И вот почему.

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада) - существенные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. Причем фирма обязана предупредить сотрудника о таких изменениях не позднее чем за два месяца до их внесения. Такая норма установлена статьей 73 Трудового кодекса.

Е.Н. Огарина,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2006 г.