Вопрос: Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе если выборная должность является работой по совместительству? ("Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.)

Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе если выборная должность является работой по совместительству?

В соответствии со ст. 59 ТК РФ в случае избрания работника на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с ним заключается срочный трудовой договор.

Допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (исключение установлено только для беременных женщин - ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, при заключении срочного трудового договора с вновь избранными на выборную должность профсоюзными работниками, которые до этого уже выполняли обязанности по этой должности на основании трудового договора, правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или для автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 ТК РФ не имеется.

По истечении срока действия трудовой договор должен быть прекращен (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

В случае повторного избрания на данную должность на новый срок должен быть заключен новый трудовой договор.

В трудовой книжке должна быть произведена запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору.

Аналогичный порядок применяется в отношении работников, работающих по совместительству.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 августа 2006 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.