Приложение N 5. Порядок проведения конкурса на замещение государственных должностей государственных служащих г. Москвы

Приложение N 5
к Временному положениюо государственной службе
города Москвы

Порядок
проведения конкурса на замещение государственных должностей государственных служащих города Москвы

I. Общие положения

1. На государственные должности групп главных, ведущих, старших и младших государственных должностей назначение осуществляется, как правило, по результатам конкурса на замещение государственной должности.

Конкурс на замещение государственных должностей государственных служащих города Москвы обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе.

Конкурс проводится среди граждан, подающих заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных пунктами 23, 25 и 26 Временного положения о государственной службе города Москвы.

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают на момент его проведения.

2. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов (на замещение должности группы главных государственных должностей) или конкурса - испытания (на замещение должности группы ведущих, старших и младших государственных должностей), а также на замещение государственной должности более высокой группы.

3. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих города Москвы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава государственных органов;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров государственных органов.

II. Образование и состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса

4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

5. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих города Москвы включаются заместитель руководителя соответствующего органа государственной власти, руководители (заместители руководителей) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. В необходимых случаях допускается образование нескольких конкурсных комиссий.

7. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой органа государственной власти с учетом мнений руководителей структурных подразделений органов государственной власти города Москвы.

8. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа государственной власти города Москвы.

III. Порядок проведения конкурса

9. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственных служащих города Москвы публикуется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

10. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего государственного органа заявление на имя руководителя этого органа. К заявлению прилагаются следующие документы:

- анкета установленной формы с фотографией;

- копии диплома о профессиональном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

11. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

12. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

13. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет орган по вопросам государственной службы города Москвы совместно с другими заинтересованными государственными органами.

14. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

15. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

О результатах конкурса сообщается каждому участнику конкурса в течение месяца со дня проведения конкурса.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю государственного органа.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении.