Вопрос: Обязательно ли в штатном расписании выделять должности, финансируемые за счет доходов от платных услуг, если нет чисто коммерческого (хозрасчетного) подразделения и платные услуги выполняются сотрудниками, основная оплата которых идет из бюджета или средств ОМС? ("Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2006 г.)

Обязательно ли в штатном расписании выделять должности, финансируемые за счет доходов от платных услуг, если нет чисто коммерческого (хозрасчетного) подразделения и платные услуги выполняются сотрудниками, основная оплата которых идет из бюджета или средств ОМС?

В соответствии с п. 2 статьи 42 Бюджетного кодекса РФ доходы бюджетного учреждения, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов бюджетного учреждения. Соответственно, в учреждении должна быть составлена смета по платным услугам. Составление сметы требует расчета доходов и расчетов по отдельным статьям. Основанием для расчета расходов по оплате труда является тарификация, которая, в свою очередь, составляется на основе штатного расписания. И хотя в ряде случаев возможна корректировка сметы расходов в части оплаты труда, составленной на основе тарификации, с учетом дополнительной оплаты труда или использования сдельных форм оплаты труда, наличие тарификации и штатного расписания все же остается формальным требованием составления сметы.

Поэтому в каждом подразделении, занимающемся оказанием платных услуг, должно быть составлено отдельное штатное расписание с соответствующими должностями. В случае, если отсутствует специально выделенное подразделение или должности для оказания платных услуг и платные услуги (с соблюдением необходимых требований) выполняются сотрудниками, основная оплата которых производится за счет бюджета или средств ОМС, штатные должности в штатном тарифицируются как вакантные.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., профессор

1 сентября 2006 г.

"Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2006 г.