Вопрос: В июле этого года мы взяли на работу нового сотрудника. В августе он заболел. Больничный был выдан на пять дней. Подскажите, как рассчитать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности, если раньше он нигде не трудился? Нужно ли учитывать "уральский" коэффициент (15%) при выплате пособия? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2006 г.)

В июле этого года мы взяли на работу нового сотрудника. В августе он заболел. Больничный был выдан на пять дней. Подскажите, как рассчитать такому работнику пособие по временной нетрудоспособности, если раньше он нигде не трудился? Нужно ли учитывать "уральский" коэффициент (15%) при выплате пособия?

Итак, ваш сотрудник из последних 12 месяцев фактически отработал меньше трех. Значит, он может получить пособие в размере не более 1100 рублей (1 МРОТ) за полный календарный месяц болезни. Это предусмотрено пунктом 3 статьи 3 Закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ. Также отметим, что в местностях, где законодательством установлены районные коэффициенты к зарплате, максимальный размер компенсации увеличивается с учетом их. В вашем случае работник может получить не более 1265 рублей за целый месяц болезни (1100 руб. + (1100 руб. х 15%)). А за пять дней нетрудоспособности ему нужно выплатить пособие в размере 275 рублей (1265 руб. х 5 дн. : 23 дн.).

Напомним, что сумму пособия выплачивают работнику из двух источников: за рабочее время, приходящееся на первые два дня болезни, - за счет средств фирмы, а за остальные дни, начиная с третьего, - за счет средств ФСС.

Е.Н. Тарасова,

эксперт "НА"

1 октября 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2006 г.