Вопрос: Не могли бы вы рассказать об условиях заключения и расторжения трудовых договоров? Имеет ли право работник потребовать от администрации при продлении краткосрочного трудового договора изменить его на бессрочный в связи с поправками, внесенными в ТК РФ в июне 2006 года? Что для этого надо сделать с юридической точки зрения? ("Консультант", N 19, октябрь 2006 г.)

Здравствуйте, уважаемая редакция! Не могли бы вы рассказать об условиях заключения и расторжения трудовых договоров? Имеет ли право работник потребовать от администрации при продлении краткосрочного трудового договора изменить его на бессрочный в связи с поправками, внесенными в ТК РФ в июне 2006 года? Что для этого надо сделать с юридической точки зрения?

Согласно статье 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением периода его действия и сотрудник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенное время.

В этом случае с сотрудником можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо изменить условие о времени его действия - "договор заключен на неопределенный срок".

Не стоит забывать и о приказе о приеме на работу. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе и по учету кадров (форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"). При оформлении сотрудника по срочному трудовому договору в приказе указывается период времени его работы в графе "Дата".

При пролонгации срока действия договора оформление второго приказа не допустимо. В такой ситуации возможно составление приказа о продлении действия трудового договора в свободной форме.

М. Ушакова,

специалист юридического отдела

ООО "Аудиторская служба "Стек"

1 октября 2006 г.

"Консультант", N 19, октябрь 2006 г.