Вопрос: Как определить период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы ? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 20, октябрь 2006 г.)

Как определить период нетрудоспособности, оплачиваемой за счет средств работодателя, для работников с почасовой оплатой при сменном режиме работы ?

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 ч через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 г. и продолжалась до 5 февраля 2005 г. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т. д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 руб. В данном примере за 27-28 января, т. е. за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 ч утра 28 января до 8 ч утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 ч утра до 24 ч 28 января, т.е. за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 ч, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 ч до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.

15 октября 2006 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 20, октябрь 2006 г.