Вопрос: По ряду причин руководство фирмы не хочет заключать с гражданином трудовой договор. На какой максимально срок может заключаться договор оказания услуг с физическим лицом? Должна ли обязательно сумма воз награждения указываться в договоре или эта сумма может быть прописана только в акте выполненных работ? Если договор заключен на несколько месяцев, можем ли мы по окончании каждого месяца составлять акт выполненных работ и выплачивать сумму за отработанное время? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.)

По ряду причин руководство фирмы не хочет заключать с гражданином трудовой договор. На какой максимально срок может заключаться договор оказания услуг с физическим лицом? Должна ли обязательно сумма вознаграждения указываться в договоре или эта сумма может быть прописана только в акте выполненных работ? Если договор заключен на несколько месяцев, можем ли мы по окончании каждого месяца составлять акт выполненных работ и выплачивать сумму за отработанное время?

Заключение договора возмездного оказания услуг регулируется главой 39 Гражданского кодекса РФ. Заключать такого рода договора с физическим лицом допускается. Однако, работая по такому договору, гражданин не занимает штатную должность, на него не распространяется государственное социальное страхование.

Как видно, указанная глава 39 ГК специально подчеркивает возмездный характер договора, т.е. оказывать услуги бесплатно нельзя. Таким образом, сумма вознаграждения обязательно должна быть указана в тексте договора. Между тем, ГК очень гибко подходит к вопросу о порядке выплаты вознаграждения: деньги можно выплачивать исполнителю раз в неделю, раз в месяц, раз в квартал, раз в год и т.д. Таким образом, договор можно заключить на продолжительный срок, например, на несколько лет.

Порядок оформления актов выполненных работ и их периодичность также регулируется договором. Обычно, составление акта приурочивается к выплате вознаграждения. Составление актов к договорам возмездного оказания услуг напрямую ГК не предусмотрено. Между тем, на практике такие акты регулярно составляются.

Л. Французова,

юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.