Вопрос: Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок один месяц? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.)

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок один месяц?

Отпуск несовершеннолетним полагается продолжительностью 31 календарный день, но вместе с тем компенсация за отпуск работникам, заключившим трудовой договор на срок менее двух месяцев, полагается из расчет 2 дня за месяц. Как разрешить это противоречие?

Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. Вот почему согласно статье 291 ТК при увольнении им выплачивается компенсация не за 2,58 календарных дня неиспользованного отпуска (если применять общее правило), а из расчета два рабочих дня за месяц работы. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 ТК).

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется статьей 139 ТК с учетом особенностей подсчета среднего заработка, установленных постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.

Л. Французова,

юрист

1 августа 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2006 г.