Вопрос: Какова максимальная продолжительность нахождения на больничном листе? Наш главный бухгалтер утверждает, что продолжительность болезни не может быть больше 15 дней. ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.)

Какова максимальная продолжительность нахождения на больничном листе? Наш главный бухгалтер утверждает, что продолжительность болезни не может быть больше 15 дней.

Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, установлен совместным документом от 19 октября 1994 г. Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ (приказ N 206) и Фондом социального страхования РФ (постановление N 21). Пунктом 2.1. этого нормативного документа установлены следующие правила.

По общему правилу, при заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлеваетего единолично на срок до 30 календарных дней.

В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т.д.) по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности или направления на медико-социальную экспертизу.

При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.

При определении срока, на который выдается больничный листок, врачи руководствуются ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах (утверждены письмом Фонда социального страхования РФ от 01 сентября 2000 г. N 02-18/10-5766). Причем, эти сроки носят рекомендательный характер. Ведь длительность временной нетрудоспособности зависит от множества факторов: от характера течения заболевания, социальных условий, профессиональных требований и т.д.

Как видите, продолжительность заболевания определяется с тем расчетом, чтобы возможно было провести диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и вернуть гражданина к трудовой деятельности. Поэтому продолжительность заболевания определяет не руководство предприятия, а медицинские специалисты.

Л. Французова,

юрист

1 ноября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2006 г.