Вопрос: Просьба пояснить порядок учета годовой премии в следующих ситуациях: повышение окладов произошло в апреле 2006 года. Расчетный период - октябрь 2005 года - сентябрь 2006 года. Годовая премия начислена в декабре 2005 года; повышение окладов произошло в апреле 2006 года. Расчетный период - февраль 2005 года - январь 2007 года. Годовая премия начислена в декабре 2006 года. ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.)

Просьба пояснить порядок учета годовой премии в следующих ситуациях:

1) повышение окладов произошло в апреле 2006 года. Расчетный период - октябрь 2005 года - сентябрь 2006 года. Годовая премия начислена в декабре 2005 года;

2) повышение окладов произошло в апреле 2006 года. Расчетный период - февраль 2005 года - январь 2007 года. Годовая премия начислена в декабре 2006 года.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок работников, рассчитываемый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, повышается только при увеличении тарифных ставок (должностных окладов) всем работникам организации, всем работникам филиала или всем работникам структурного подразделения организации.

Если повышение должностных окладов произошло в расчетном периоде, то повышаются на соответствующие коэффициенты выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени.

Таким образом, в первой ситуации, приведенной в вопросе, годовая премия корректируется полностью, так как она начислена в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени.

Во второй ситуации, поскольку годовая премия начислена в расчетном периоде после повышения должностных окладов, при расчете среднего заработка премия корректировке не подлежит.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 декабря 2006 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2006 г.