Вопрос: Нам необходимо оформить на работу гражданина по срочному трудовому договору на 2 месяца. Какой продолжительности испытательный срок мы можем ему установить? И можно ли вообще устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

Нам необходимо оформить на работу гражданина по срочному трудовому договору на 2 месяца. Какой продолжительности испытательный срок мы можем ему установить? И можно ли вообще устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Испытательный срок работнику принятому по срочному трудовому договору, установить можно, но с учетом некоторых ограничений. Прежде всего, это те ограничения по кругу сотрудников и по продолжительности испытания, которые закреплены в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, другое ограничение мы находим в статье 289 Трудового кодекса РФ: при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Таким образом, как видите, испытательный срок такому работнику назначить нельзя. Однако если все-таки ваше руководство хотело быть проверить квалификацию работника, оформите ему трудовой договор не ровно на два месяца, а, скажем, на два месяца и один день.

При этом, месяцы подсчитываются согласно статье 14 ТК.

Л. Французова,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.