Вопрос: Существует постановление Правительства РФ от 11.04.2003, где разъясняется порядок подсчета среднего заработка, если в организации повышаются тарифные ставки (должностные оклады) в структурных подразделениях. Однако я нигде не нашла, что надо понимать под "структурным подразделением", про которое говорится в данном документе? Есть ли какой-то нормативный документ, который вносит ясность в этом вопросе? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

Существует постановление Правительства РФ от 11.04.2003, где разъясняется порядок подсчета среднего заработка, если в организации повышаются тарифные ставки (должностные оклады) в структурных подразделениях. Однако я нигде не нашла, что надо понимать под "структурным подразделением", про которое говорится в данном документе? Есть ли какой-то нормативный документ, который вносит ясность в этом вопросе?

Действительно в данном постановлении Правительства РФ это понятие не раскрывается. И даже Трудовой кодекс, не раз употребляющий это понятие, тем не менее, не дает ему определения. И все-таки этот термин из области трудового права. Поэтому следует руководствоваться теми указаниями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Этот документ хорош тем, что Пленум Верховного суда РФ взял на себя труд разъяснить многие термины, которые упоминаются в Трудовом кодексе РФ. Среди них - "структурное подразделение". Читаем пункт 16: "Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.". То есть, отдел - вид структурного подразделения.

Л. Французова,

юрист

1 января 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.