Слишком длинный рабочий день (М. Ловчева, "Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2007 г.)

Слишком длинный рабочий день

Ученые и эксперты бьют тревогу - они имеют все основания предполагать, что скоро основными причинами смерти в России станет сердечная недостаточность, инсульт и инфаркт, вызванные переутомлением на работе (!). В своей статье "Трудоголики поневоле" Е. Домчева ( "РГ" от 14.04.06) приводит слова Главного государственного санитарного врача Г. Онищенко о том, что сегодня у станка или за компьютером молодые люди умирают в 1,5 раза чаще, чем еще 10 лет назад.

"На фоне разговоров о низкой производительности труда, - отмечает автор публикации, - в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится работать по 55 часов - это 10-12 часов каждый день". По результатам исследования ВЦИОМ "Как в России отстаивают свои трудовые права?", посвященного трудовым отношениям в России, на вопрос: "Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?" 55% опрошенных ответили, что их положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что "я все равно не смогу изменить ситуацию". Но есть положительный опыт российских предприятий, где работникам удалось отстоять право на сокращение сверхурочных работ и оплату переработок.

Возвращаясь к результатам исследования ВЦИОМ, отметим, что остальные ответы на вопрос: "Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?" распределились следующим образом:

Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы	14%
Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы	14%
Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания	14%
Затрудняюсь ответить	13%

На вопрос: "Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?" выяснилось следующее:

Обращался к начальству по месту работы	32%
Ни к каким способам не прибегал	23%
Сменил место работы	10%
Стал меньше работать (не платят по справедливости - нечего и стараться)	8%
Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников)	8%
Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива	5%
Обращался в суд	4%
Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста	3%
Отстаивал свои права силой или угрозой силы	2%
Вынужден был давать деньги, подарки	2%
Другое	3%

Российский "трудоголизм поневоле" процветает в условиях, когда законодательство (ТК РФ, ст. 99) допускает очень мало официальных причин для сверхурочной работы: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и окончание начатой работы. Вынуждая персонал работать больше, на этот последний пункт и ссылаются работодатели, трактуя пространную формулировку в свою пользу. Но каждый "трудоголик поневоле" должен иметь в виду, что в законе четко сформулировано - "привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя". Но, несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет.

Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: "хороший работник с работы рано не уйдет". Они считают, что сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. А британские профсоюзы, борясь с "засиживанием" на работе допоздна, открыли специальную страницу в Интернете, посвященную медицинским, социальным и правовым проблемам трудоголизма. По данным профсоюзов, за минувший год британские клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 млн фунтов.

Медицинская сторона вопроса:

"Человек, как биологический объект, не может работать подряд 12 часов, - через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда трудоголики теряют контроль и четкость реакции - отсюда хронические болезни. Я говорю о повышении артериального давления, ухудшении зрения, развитии различных сосудистых и суставных болезней. За последние несколько лет участились случаи развития сердечно-сосудистых заболеваний у молодых людей с ненормированным рабочим днем. Это гипертония, раннее развитие атеросклероза и так далее."

Из комментария Ю. Беленкова, академика РАМН, директора Института кардиологии российского кардиологического научно-производственного комплекса минздрав-соцразвития, к статье Е. Домчевой "Трудоголики поневоле"

Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим... Это иллюзия, что человек, который отдает много времени работе, дает эффективный результат. Не способен продуктивно работать тот, кто не умеет продуктивно отдыхать. Специалисты знают: чем больше человек устает, тем труднее ему найти разумный вариант отдыха. Это и называется трудоголизмом. Уставший не способен прервать работу. Вот такой замкнутый круг, опасный для здоровья, приносящий беды обществу.

Из комментария Т. Дмитриевой, академика РАМН, директора Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского, к статье Е. Домчевой "Трудоголики поневоле"

Психологическая сторона вопроса:

Так называемые "трудоголики поневоле" делятся на две группы: те, кто зарабатывает слишком мало, и те, кто получает выше среднего. Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Вторая группа - это так называемые "белые воротнички", которые получают достойную зарплату. Чтобы не лишиться ее, люди готовы выполнять любое распоряжение шефа: будь то работа после окончания трудового дня или в выходные.

Происходящее сокращение трудового населения страны часто связывают именно с долгой и напряженной работой. Если так будет и дальше продолжаться, то через несколько десятилетий в России здоровых работяг днем с огнем не найдешь. Надо думать и о психологическом состоянии - т.е. будущего поколения рабочей силы.

В психологии даже появился специальный термин "отсутствующий отец", это когда из-за напряженной работы папы никогда не бывает дома. Неужели нам нужно поколение с подорванной психикой?

Из комментария Н. Римашевской, член - корреспондента РАН, заведующей лабораторией тендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения, к статье Е. Домчевой "Трудоголики поневоле"

Вместо заключения

Возможно, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся трудоголиками вопреки собственному желанию, или, по крайней мере, без учета такового. В лидерах по самому длинному рабочему дню сегодня числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. "Засиживаться" на работе допоздна часто случается работникам творческих профессий - сотрудникам средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств. По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени - главная причина увольнений персонала (дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста). Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие работники при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

М. Ловчева,

к.э.н., доцент ГУУ

"Кадровик. Кадровый менеджмент", N 1, январь 2007 г.