Приложение 2. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ

Приложение 2

к приказу

Минздравмедпрома РФ

от 20 февраля 1995 г. N 35

Положение
об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 20 сентября, 30 ноября 1995 г., 12 февраля, 13 мая, 4 октября 1996 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

Оплата труда работников здравоохранения Российской Федерации предусматривает единые принципы материального обеспечения работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из окладов (ставок), а также повышений, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников других учреждений и организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, а также к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравмедпромом России.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим положением (педагогических работников(учителей, воспитателей, логопедов и других), библиотечных и других работников культуры, работников общественного питания, транспорта, связи и других категорий работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7
Тарифные коэффициенты	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76
с 01.03.95	1,0	1,12	1,27	1,44	1,62	1,83	2,07

8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
3,12	3,53	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07
2,34	2,64	2,98	3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,11	6,78	7,54

Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников здравоохранения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городским условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации и аттестации.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик, утверждаемых Минздравмедпромом России по согласованию с Минтрудом России; по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, которым ранее устанавливались месячные оклады - на основе квалификационных требований, утверждаемых Минтрудом России; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах; и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравмедпромом России. Работники образования, культуры, общественного питания, транспорта и связи и другие работники - тарифицируются в порядке и на условиях, определяемых в соответствующих отраслях.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Руководителям учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных действующими нормативными актами.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий, предусмотренных настоящим положением.

Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда согласно даты приказа по учреждению.

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. при присвоении квалификационной категории согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. при присуждении ученой степени со дня вынесения решения о выдаче диплома.

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. В случаях, когда вводимые в соответствии с настоящим положением должностные оклады (ставки) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2.9. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэф- фициент
3.1.1. Санитарка, няня, кормили- ца и другой младший меди- цинский персонал 3.1.2. Младшая медицинская сест- ра по уходу за больными, сестра-хозяйка	2 - 3 3 - 4	1,30 - 1,69 1,69 - 1,91

3.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэф- фициент
3.2.1. Медицинский регистратор, дезинфектор 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 3.2.3. Медицинский статистик не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.2.4. Инструктор по санитарному просвещению не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, ин- структор-дезинфектор, зубной техник: не имеющие квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант, медицинская сестра перевязочной, помощник врача- эпидемиолога, старший зубной техник: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию Медицинские сестры: операцион- ная, анестезист, палатная, процедурной, по массажу, врача общей практики: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию 3.2.6. Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: не имеющие квалификационной категории имеющие II квалификационную категорию имеющие I квалификационную категорию имеющие высшую квалификационную категорию	4 - 5 5 - 6 5 - 6 6 - 7 7 - 8 8 - 9 6 7 8 9 6 - 7 7 - 8 8 - 9 9 - 10 8 9 10 11 8 - 9 9 - 10 10 11 9 10 11 12	1,91 - 2,16 2,16 - 2,44 2,16 - 2,44 2,44 - 2,76 2,76 - 3,12 3,12 - 3,53 2,44 2,76 3,12 3,53 2,44 - 2,76 2,76 - 3,12 3,12 - 3,53 3,53 - 3,99 3,12 3,53 3,99 4,51 3,12 - 3,53 3,53 - 3,99 3,99 4,51 3,53 3,99 4,51 5,10

3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа средних медицинских работников, в том числе старшие медицинские сестры амбулаторно-поликлинических учреждений, действующих на правах отделений в составе лечебно-профилактических учреждений, и старшие акушерки, женских консультаций, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. Положения на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей.

Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. Положения на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.

3.3. Врачебный персонал

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэф- фициент
3.3.1. Врач-интерн 3.3.2. Врач-стажер 3.3.3. Врач-специалист: - не имеющий квалификацион- ной категории - имеющий II квалификацион- ную категорию - имеющий I квалификацион- ную категорию - имеющий высшую квалифи- кационную категорию 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выезд- ной бригады скорой медицин- ской помощи; постоянно дейст- вующего передвижного медицин- ского отряда (установки); общей практики (семейный): - не имеющий квалификацион- ной категории - имеющий II квалификацион- ную категорию - имеющий I квалификацион- ную категорию - имеющий высшую квалифи- кационную категорию Старшие: врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно- спасательных частей; городские (районные) педиатры: - не имеющий квалификацион- ной категории - имеющий II квалификацион- ную категорию - имеющий I квалификацион- ную категорию - имеющий высшую квалифи- кационную категорию	9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 13 14 15 16	3,53 3,95 4,51 5,10 5,76 6,51 5,10 5,76 6,51 7,36 5,76 6,51 7,36 8,17

3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на:

3.3.5.1. Врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга, врача-нейрохирурга, врача-сердечно-сосудистого хирурга, врача-торакального хирурга, врача-травматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга, врача-уролога, врача-отоларинголога, врача-акушера-гинеколога, врача-онколога, врача-офтальмолога) нижеперечисленных отделений (палат) хирургического профиля для взрослых и детей в стационарах (независимо от подчиненности учреждения и места его расположения), за исключением всех указанных специалистов, не оперирующих больных:

Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии)

Проктологическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Кардиохирургическое

Сосудистой хирургии

Хирургическое торакальное

Туберкулезное легочно-хирургическое

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Ортопедическое

Ожоговое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Акушерское

Гинекологическое

Онкологическое

Офтальмологическое

Отоларингологическое

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, гравитационной хирургии крови, лабораторий искусственного кровообращения, врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи, врачей-патологоанатомов, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования.

3.3.5.5. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей, в том числе заведующих, пунктов медицинской помощи на дому.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 30 ноября 1995 г. N 337 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Персонал аптечных учреждений

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэф- фициент
З.4.1. Санитарка-мойщица 3.4.2. Фасовщица 3.4.3. Продавец оптики, продавец ки- оска, младший фармацевт 3.4.4. Фармацевт: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий квалифика- ционной категории имеющий 2-ю квалификационную категорию имеющий 1-ю квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.4.5. Провизор-интерн 3.4.6. Провиэор-стажер 3.4.7. Провизор: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию 3.4.8. Старший провизор; провизор: кон- трольно-аналитической лаборато- рии, центра по контролю качества лекарственных средств, по инфор- мационной работе: не имеющий квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию	2 - 3 3 - 4 4 - 5 7 8 9 10 8 9 10 11 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15	1,30 - 1,69 1,69 - 1,91 1,91 - 2,16 2,76 3,12 3,53 3,99 3,12 3,53 3,99 4,51 3,53 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 5,10 5,76 6,51 7,36

3.4.9. Пункт 3.4.7. распространяется на фармацевтов - заведующих отделами аптечных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 30 ноября 1995 г. N 337 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3. и пп. 3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8. Положения; на 1-й разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2-й разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности	Разряд	Тарифный коэф- фициент
3.6.1. Главная медицинская сестра учреж- дения здравоохранения, отнесен- ного к группе по оплате труда руководителей: V группа IV группа III группа II группа I группа 3.6.2. Заведующий молочной кухней, от- несенной к группе по оплате труда руководителей: V группа IV группа III группа II группа I группа З.6.З. Директор больницы (дома) сест- ринского ухода (с высшим и средним медицинским образова- нием), директор хосписа 3.6.4. Главный врач (директор, заве- дующий, начальник) учреждения отнесенного к группе по оплате труда руководителей: V группа IV группа III группа II группа I группа 3.6.5. Главный врач (директор, заве- дующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных долж- ностей до 7 3.6.6. Заведующий аптечным учреждением, отнесенным к группе по оплате труда руководителей: V группа IV группа III группа II группа I группа	9 - 10 11 - 12 12 - 13 13 - 14 14 - 15 7 8 9 10 11 12 - 13 14 15 16 17 18 13 13 14 15 16 17	3,53 - 3,99 4,51 - 5,10 5,10 - 5,76 5,76 - 6,51 6,51 - 7,36 2,76 3,12 3,53 3,99 4,51 5,10 - 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 5,76 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07

3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным настоящим положением (приложение N 1).

3.7. Специалисты и служащие

Наименование должностей

Диапазон разрядов

3.7.1. Технические исполнители Дежурный бюро пропусков Копировщик Нарядчик Табельщик Учетчик Экспедитор Агент Делопроизводитель Секретарь Секретарь-машинистка Счетовод Чертежник Калькулятор Кодификатор Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Паспортист Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей авто- мобилей, общежитию и др: ) Архивариус Кассир (включая старшего) Машинистка Экспедитор по перевозке грузов Комендант Инкассатор (включая старшего) Секретарь-стенографистка Статистик СтенограФистка Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ на автотранспорте 3.7.2. Специалисты Архитектор Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Диспетчер (включая старшего) Инженер Инспектор (включая старшего) Конструктор Лаборант (включая старшего) Математик Специалист по кадрам Переводчик Переводчик-дактилолог Программист Психолог Редактор Социолог Техник Технолог Товаровед Физиолог Художник Художник-конструктор (дизайнер) Художник эктопротезного кабинета и художник-глазопротезист Экономист Электроник Юрисконсульт 3.7.3. Руководители Заведующие: камерой хранения архивом бюро пропусков копировально-множительным бюро фотолабораторией хозяйством экспедицией канцелярией машинописным бюро складом Мастер участка (включая старшего) Начальник хозяйственного отдела Начальник участка (смены) Производитель работ (прораб), включая старшего Начальник отдела Начальник цеха Главный специалист Руководитель учреждения, организации, предприятия Директор котельной Директор типографии Начальник гаража Начальник автоколонны Начальник заведующий) мастерской Директор гостиницы Заведующий общежитием Заведующий столовой

2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 5 4 - 5 4 - 5 4 - 5 4 - 5 4 - 5 6 - 1З 5 - 11 7 - 11 4 - 5 6 - 11 4 - 5 6 - 13 4 - 5 6 - 13 5 - 8 6 - 11 6 - 11 6 - 13 6 - 11 6 - 11 6 - 11 4 - 8 6 - 13 6 - 11 6 - 11 6 - 11 6 - 1З 6 - 13 6 - 11 6 - 13 6 - 11 3 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 4 3 - 4 4 - 5 4 - 5 4 - 6 6 - 11 7 - 8 7 - 12 8 - 11 11 - 14 11 - 14 13 - 17 10 - 18 10 - 15 10 - 14 8 - 14 9 - 14 7 - 14 10 - 14 5 - 12 7 - 13

3.7.4. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в размере, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения.

3.8. Профессии рабочих

Наименование должностей

Диапазон разрядов

Боцман береговой Весовщик Возчик Водитель автомобиля Водитель аэросаней Водитель электро и автотележки Водитель мототранспортных средств Водитель транспортно-уборочной машины Гардеробщик Горничная Грузчик Дворник Дезинфектор Доставщик проездных документов Заправщик поливомоечных машин Зоолаборант серпентария (питомника) Истопник Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Испытатель протезно-ортопедических изделий Кассир билетный Кастелянша Киномеханик Кладовщик Комплектовщик товаров Контролер технического состояния автотранспортных средств Конюх Кубовщик Курьер Кучер Лиатер Маркировщик Матрос береговой Матрос-спасатель Носильщик Няня Обработчик справочного и информационного материала Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования Оператор копировальных и множительных машин Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Осмотрщик гидротехнических сооружений Парикмахер Полотер Помощник воспитателя Переплетчик документов Приемщик заказов Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) Подсобный рабочий Приемщик пункта проката Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья Рабочий береговой Рабочий бюро бытовых услуг Рабочий по благоустройству населенных пунктов Рабочий по обслуживанию в бане Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Рабочий по уходу за животными Рабочий производственных бань Раздатчик нефтепродуктов Садовник Сатураторщик Светокопировщик Сестра-хозяйка Стеклографист (ротаторщик) Стеклокопировщик Сторож вахтер) Стрелок Сборщик очков Телефонист Уборщик мусоропроводов Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территорий Униформист Чистильщик обуви Швейцар Швея Эвакуатор

2 - 3 1 1 3 - 7 3 2 3 3 1 1 - 2 1 - 2 1 2 - 3 1 2 3 - 5 1 4 3 - 4 2 - 3 1 - 2 2 - 5 1 - 2 2 5 1 - 2 1 1 1 1 - 2 1 1 - 2 2 1 1 2 - 3 3 - 4 2 - 3 2 - 4 3 - 4 3 - 5 2 - 3 2 - 4 2 - 4 1 - 2 2 - 3 1 - 2 1 - 2 1 - 2 1 1 1 - 2 1 2 - 4 2 1 - 6 1 - 2 2 1 - 2 1 1 - 2 2 2 1 - 2 1 - 2 2 2 - 4 2 - 4 1 1 - 2 1 2 1 1 2 - 3 З

Рабочим, выполняющим работы нескольких профессий, оплата труда производится на разряд выше установленного по Единой тарифной сетке.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 30 ноября 1995 г. N 337 в пункт 3.9 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, фармацевт#, зубных техников, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом пункта 9 Общих положений Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный список работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций; экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий:

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 30 ноября 1995 г. N 337 в подпункт 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и социальной защиты населения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и социальной защиты населения и их заместителям, глазным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ран ее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4.2.2. Должностные оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.2.1., соответственно на 10 и 20 процентов.

4.2.3. Повышение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

4.2.4. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышение окладов производится по одному из оснований.

4.3. Другие повышения:

4.3.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.3.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.3.1.2. других работников - на 10 процентов.

4.3.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.3.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.

4.3.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

4.3.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.3.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством повышение должностных окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их эаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной деятельности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 30 ноября 1995 г. N 337 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.5

5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактически выполняемого объема работ в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При ухудшении показателей в работе или невыполнении работниками принятых обязательств доплаты отменяются.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 13 мая 1996 г. N 192 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях

здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются

в следующих размерах:

6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)

(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстенсивной консультативной медицинской помощи (станции санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)

(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы):

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.

6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)

(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы):

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода.

6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)

(в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы):

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме предусмотренных в подпункте 6.1.1.- 6.1.3. Положения.

6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещенным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитываются:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время работы в противолепрозных (лепрозных) и других учреждениях (структурных подразделениях) по борьбе с особо опасными инфекциями, работникам которых в установленном порядке производится выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы, и время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений, организаций);

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) Вооруженных Сил СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы МВД, МБ, КГБ, ФСК, ФСБ;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал по государственному социальному страхованию;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в республиках, входящих в состав СССР;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, а также в случае перевода на другую работу по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включаются.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения.

6.2.2.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. При отбывании испытательно-трудовых работ по месту работы.

Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

6.2.2.6. Женщинам, уволенным по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет.

6.2.3. Перерывы, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.4. и 6.2.2.6. Положения, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. Стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям;

- женам (мужьям)-военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) с усиленным наблюдением и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладу (ставкам) за работу в опасных условиях.

6.4. Надбавки стимулирующего характера;

- врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления эдравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За дежурства на дому в нерабочее, вечернее и ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 12 февраля 1996 г. N 48 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" для оплаты за проведение учебных занятий с аспирантами и слушателями учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук Доцент, кандидат наук Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Оплата труда психологов учреждений здравоохранения производится в порядке и в размерах, установленных подпунктом 3.3.3. Положения для врачей-специалистов соответствующих учреждений здравоохранения;

- Оплата труда социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения производится в порядке и размерах, установленных подпунктом 3.2.4. Положения для медицинских сестер соответствующих учреждений здравоохранения.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.02.93 N 34:

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер Руководитель группы учета	10 - 17 10 - 14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности: "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10.11.92 N 10.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением.

7.6. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ, руководители учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом могут вводить сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации.

Начальник Планово-финансового управления                       А.А.Ширшов

-------------------------------------------------------------------------

*) Далее по тексту - "республиканского"