Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников здравоохранения

Российской Федерации

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 1995 г., 12 февраля 1996 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории:

1.1. Больничные учреждения, госпитали для ветеранов войн, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	1210 и более от 810 до 120О от 510 до 800 от 260 до 50О свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, отделенческих больниц железных дорог, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, центральные бассейновые больницы (поликлиники), отделенческие больницы (поликлиники) железных дорог, центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Европейского Севера (в Архангельской области; в республиках Карелия и Коми), в районах Сибири и Дальнего Востока, Уральском экономическом районе, в республике Марий Эл и Чувашской республике, Вологодской, Кировской, Новгородской и Псковской областях относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.1.3. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1., определяется группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте, портовых, бассейновых, линейных больниц на водном транспорте.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 20 сентября 1995 г. N 266 подпункт 1.1.4 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.4. Центральная республиканская клиническая больница Минздравмедпрома России, Детская республиканская клиническая больница во имя Покрова Пресвятой Богородицы Минздравмедпрома России; республиканские больницы Минздравмедпрома России и республик, входящих в состав Российской Федерации; областные и краевые больницы; городские больницы мощностью от 800 коек и более, подчиненные Департаменту здравоохранения г. Москвы и Комитету по здравоохранению мэрии г. Санкт-Петербурга; клинические (центральные) больницы федерального управления медико-биологических и экстремальных проблем; центральные клинические больницы МПС относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

1.1.5. Городские больницы скорой медицинской помощи; дорожные больницы; больничные учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	1210 и более от 1510 до 20О0 от 1010 до 1500 от 510 до 1000 свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома, дома ребенка

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III IV	251 и более от 101 до 250 до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения: станции скорой медицинской помощи, диспансеры и центры .по профилактике и борьбе со СПИДом, не имеющие стационаров, женские консультации, не входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений, территориальные медицинские объединения (ТМО); бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; бюро медицинское статистики; грязе- и бальнеолечебницы

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III IV V	301 и более от 221 до 300 от 151 до 220 от 66 до 150 от 8 до 65

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 12 февраля 1996 г. N 48 в подпункт 3.3 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Территориально-медицинские объединения (ТМО) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от числа врачебных должностей в подведомственных учреждениях здравоохранения.

Группа по оплате труда руководителей территориальных медицинских объединений (ТМО), головной организацией которых являются больничные учреждения, определяется в соответствии с подпунктом 1.1. с учетом числа сметных коек как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более. млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе.

3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.6. Поликлиники метрополитенов по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.7. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравмедпрома РФ от 12 февраля 1996 г. N 48 подпункт 3.8 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.8. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.9. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Российской Федерации относится к 1 группе по оплате труда руководителей, а республиканские республик, входящих в состав России, областные, краевые, городские гг. Москвы и Санкт-Петербурга - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.10. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.11. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется а зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I II III IV	11 и более от 6 до 11 от 2 до 6 от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I II III IV	40 и более от 22 до 40 от 12 до 22 от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной на других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококовой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2. при условии переработки не Менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумииа (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условии эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1. - 4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- зритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопрецинитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фрационированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4. - 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций мо- лока и молочных смесей в день (в тыс.)
I II III IV V	20 и более от 9 до 20 от 4 до 9 от 2,5 до 4 до 2,5

6. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и больничные)

Группы по оплате труда руководителей	Товарооборот * ) в год (в тыс. руб.)	Количество лекарств, отпущенных по рецептам (в тыс. рецептов)
I II III IV V	550 и более от 300 до 550 от 150 до 300 от 25 до 150 до 25	400 и более от 300 до 400 от 150 до 300 от 20 до 150 до 20

*) В ценах 1991 года

6.1. Хозрасчетные межбольничные и больничные аптеки к группам по оплате труда руководителей относятся только по показателям товарооборота.

6.2. Центральные районные аптеки при прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено пунктом 6, а при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.

6.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных Коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатри- ческие (психоневро- логические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I II III IV V	1210 и более от 810 до 1200 от 510 до 800 от 26О до 500 свыше 50 до 250	2010 и более от 1510 до 2000 от 1010 до 1500 от 510 до 1000 свыше 50 до 500	251 и более от 101 до 250 до 100

7. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины медтехники

Группы по оплате труда руководителей	Товарооборот в год * ) (в тыс. рублей)
I II III IV V	700 и более от 350 до 700 от 150 до 350 от 30 до 150 до 30

*) В ценах 1991 года

8. Склады и базы: аптечные и медицинской техники

Группы по оплате труда руководителей	Товарооборот в год (в млн. руб.) *)
	Аптечные склады и базы	Базы и склады ме- дицинской техники
I II III IV V	40 и более от 30 до 40 от 20 до 30 от 10 до 20 до 10	37 и более от 25 до 37 от 15 до 25 от 10 до 15 до 10

*) В ценах 1991 года

9. Контрольно-аптечные лаборатории

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I II III IV V	15 и более от 10 до 15 от 5 до 10 от 3 до 5 до 3

10. Медицинские базы

Группы по оплате труда руководителей	Развертывание коек и ОПМ
I II III IV V	свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ от 4 до 15 тыс. коек и от 1 до 15 ОПМ

При показателях ниже установленных медицинская база не создается.

Базы, содержащие резерв "Центра" относятся на одну группу выше.

11. Медицинские склады

Группы по оплате труда руководителей	Общая складская площадь (в тыс. м/кв.)
I II III IV V	свыше 6 от 4 до 6 от 2 до 4 от 1 до 2 менее 1

Склады, где хранится резерв "Центра", относятся на одну группу выше.