Вопрос: Работник уходит в ежегодный очередной отпуск с 12 февраля 2007 г. В организации вознаграждение по итогам работы за 2005 г. было выплачено в марте 2006 г., а по итогам работы за 2006 г. - в декабре 2006 г. Как включать эти вознаграждения в расчет среднего заработка при расчетном периоде 12 месяцев (с февраля 2006 г. по январь 2007 г.)? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.)

Работник уходит в ежегодный очередной отпуск с 12 февраля 2007 г. В организации вознаграждение по итогам работы за 2005 г. было выплачено в марте 2006 г., а по итогам работы за 2006 г. - в декабре 2006 г. Как включать эти вознаграждения в расчет среднего заработка при расчетном периоде 12 месяцев (с февраля 2006 г. по январь 2007 г.)?

При расчете отпускных средний дневной заработок работника исчисляется исходя из суммы начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск, деленной на 12 и на 29, 4. При этом учитываются все доходы, полученные работником в соответствии с трудовым или коллективным договором, независимо от источников их выплаты. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

К сведению!

При определении среднего заработка для начисления отпускных необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных с 6 октября 2006 г. Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).

Пунктом 14 Положения N 213 установлен особый порядок включения сумм премий при расчете среднего заработка. Так, при определении среднего заработка учитываются фактически начисленные за расчетный период вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. При этом не имеет значения, в каком месяце эти вознаграждения (премии) были начислены.

Из этого следует, что вознаграждения по итогам работы за год, фактически начисленные за предшествующий календарный год, включаются в расчет среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. А это значит, что при исчислении среднего заработка для случаев, наступивших в 2007 г., учитывается вознаграждение, начисленное по итогам работы за 2006 г.

При этом в расчет среднего заработка следует включать только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Рассмотрим ситуации, указанные в вашем письме. И в том, и в другом случае возникает вопрос: какое вознаграждение - начисленное по итогам работы за 2005 или за 2006 г. - следует учитывать при расчете среднего заработка?

Расчетным периодом в этой ситуации для исчисления среднего заработка будет являться период с февраля 2006 г. по январь 2007 г.

При исчислении среднего заработка для случаев, наступивших в 2007 г., учитывается вознаграждение по итогам работы, начисленное за предшествующий календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. То есть при расчете среднего заработка для начисления отпускных вашему работнику учитывается вознаграждение, начисленное по итогам работы за 2006 г.

И. Варницкий,

налоговый консультант

1 февраля 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2007 г.