Вопрос: Работник обучается в высшем учебном заведении без отрыва от производства. Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор условие, обязывающее работника отработать в организации после обучения не менее 3 лет? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.)

Работник обучается в высшем учебном заведении без отрыва от производства. Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор условие, обязывающее работника отработать в организации после обучения не менее 3 лет?

Согласно ст. 57 ТК РФ условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока относится к необязательным, т.е. включается в трудовой договор по усмотрению сторон. Оно может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот договор или отдельный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника.

Л. Степанюк,

юрист

9 марта 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2007 г.