Комментарий к постановлению Правительства РФ от 23.12.2006 N 798 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 4, февраль 2007 г.)

Комментарий к постановлению Правительства РФ
от 23.12.2006 N 798

Порядок "сотрудничества" отечественных компаний с мигрантами из безвизовых стран с начала года сильно изменился. Теперь при приеме на работу иностранца достаточно сообщить об этом в миграционные службы. Новые правила оформления и подачи такого уведомления вступили в силу с 15 января.

Ни для кого не секрет, что количество иностранцев в России растет с каждым годом. Большая часть из них - это граждане СНГ, для которых установлен безвизовый режим въезда. В наступившем году правила приема на работу приезжих значительно изменились. Это связано с тем, что с 15 января 2007 года вступил в силу Закон от 18.07.2006 N 110-ФЗ. Он вносит изменения в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Теперь нормы о трудовой деятельности "безвизовых" мигрантов прописаны в статье 13.1 Закона.

Ранее привлекать кого-то из-за рубежа работодатель мог только после оформления разрешения. С принятием новшеств обязанностей у фирмы меньше не стало. Однако они меняются. Заключать трудовые (гражданско-правовые) договоры с гражданами из "безвизовых" стран законно и без получения соответствующего документа. Достаточно сообщить о таких действиях в территориальные миграционные службы и органы занятости населения. Форму и порядок подачи уведомлений Правительство РФ утвердило в опубликованном постановлении.

Данный документ вступил в силу с 15 января. В нем на подачу уведомления работодателю отведено 10 дней с момента заключения договора. Для этого фирма заполняет форму, отражая сведения о каждом зарубежном сотруднике.

Отметим, что