Вопрос: Наша коллега работает преподавателем более 25 лет. Не болеет и полностью справляется со своими обязанностями. Недавно ей исполнилось 60 лет. Может ли администрация уволить ее по возрасту? ("Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.)

Наша коллега работает преподавателем более 25 лет. Не болеет и полностью справляется со своими обязанностями. Недавно ей исполнилось 60 лет. Может ли администрация уволить ее по возрасту?

Трудовым кодексом РФ не предусматривается оснований для увольнения работника в связи с достижением пенсионного возраста и имеющего право на полную пенсию. Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, является необоснованным, что влечет за собой законное основание для восстановления на работе.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в трудовых отношениях, в том числе и по возрасту. Так, согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В.Д. Соколова,

консультант Управления экономики и финансов

Федерального агентства по образованию

1 января 2007 г.

"Советник в сфере образования", N 1, январь 2007 г.