Вопрос: В соответствии с коллективным договором работникам организации выплачивается к профессиональному празднику единовременное материальное поощрение в размере месячной тарифной ставки из прибыли. Надо ли учитывать эту выплату при расчете отпускных сумм и пособия по нетрудоспособности? ("Налоговый вестник", N 2, февраль 2007 г.)

В соответствии с коллективным договором работникам организации выплачивается к профессиональному празднику единовременное материальное поощрение в размере месячной тарифной ставки из прибыли. Надо ли учитывать эту выплату при расчете отпускных сумм и пособия по нетрудоспособности?

При исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат, как текущие, так и единовременные.

Таким образом, если указанная в ситуации выплата зафиксирована в коллективном договоре в разделе "Оплата труда", то она должна учитываться при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), но при этом в целях избежания спорных ситуаций ее следует назвать не поощрением, а премией.

При расчете среднего заработка для исчисления пособия по нетрудоспособности эта выплата не учитывается, так как на нее не начисляется единый социальный налог.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 февраля 2007 г.

"Налоговый вестник", N 2, февраль 2007 г.