- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а создавали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Однако недавно я услышала, что так делать нельзя. Является ли наш способ оформления внутренних совместителей нарушением? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.)
Вопрос: На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а создавали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Однако недавно я услышала, что так делать нельзя. Является ли наш способ оформления внутренних совместителей нарушением? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2007 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик"
Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".
Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.
Входит в перечень изданий ВАК.
Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"
Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24
www.kadrovik.panor.ru
Индексы на подписку:
- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;
- по каталогу "Почта России" - 99656.
ISSN 2074-0107
Открыть документ в системе ГАРАНТ