Вопрос: Наша фирма расположена в Москве. Сейчас к нам на работу устраивается человек, не имеющий московской прописки. Можем ли мы принять его на работу? Не последуют ли какие-то санкции? ("Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2007 г.)

Наша фирма расположена в Москве. Сейчас к нам на работу устраивается человек, не имеющий московской прописки. Можем ли мы принять его на работу? Не последуют ли какие-то санкции?

Независимо от наличия или отсутствия московской прописки (точнее, регистрации) ваша организация вправе принять гражданина на работу. Представление документов, подтверждающих регистрацию по месту жительства или месту пребывания, не является обязательным (см. ст. 64 ТК РФ). Более того, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу по этому основанию. Ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Проживание по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по этому месту или по месту жительства влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 15 до 25 МРОТ (п. 1 ст. 19.15 КоАП РФ), т.е. от 1500 до 2500 руб.

Специалисты ООО "Файюм" при участии экспертов "ПБУ"

1 марта 2007 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2007 г.