Вопрос: Работник приступил к работе в акционерном обществе. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен. Считается ли он принятым на работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, апрель 2007 г.)

Работник приступил к работе в акционерном обществе. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен. Считается ли он принятым на работу?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Л. Степанюк,

юрист

12 апреля 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, апрель 2007 г.)