Вопрос: Подскажите, пожалуйста, увольнение в связи с призывом в армию производится на основании пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса или все-таки на основании пункта 1 части 1 статьи 83 Кодекса? Вопрос возник в связи с выплатой компенсации. В статье 178 Кодекса сказано, что выплачивается компенсация при расторжении трудового договора в связи с призывом в армию, и дается ссылка на статью 83 Кодекса. Бухгалтер тоже утверждает, что компенсация выплачивается только тем, кто уволен по статье 83 Кодекса. Если же мы уволим работника по документам со ссылкой на статью 77 Кодекса, то начислять компенсацию она не имеет права ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

Подскажите, пожалуйста, увольнение в связи с призывом в армию производится на основании пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса или все-таки на основании пункта 1 части 1 статьи 83 Кодекса? Вопрос возник в связи с выплатой компенсации. В статье 178 Кодекса сказано, что выплачивается компенсация при расторжении трудового договора в связи с призывом в армию, и дается ссылка на статью 83 Кодекса. Бухгалтер тоже утверждает, что компенсация выплачивается только тем, кто уволен по статье 83 Кодекса. Если же мы уволим работника по документам со ссылкой на статью 77 Кодекса, то начислять компенсацию она не имеет права.

В качестве основания прекращения трудового договора в этом случае указывается пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что статья 77 ТК содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 83 ТК детализирует основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Соответственно, согласно части 3 статьи 178 ТК работнику выплачивается выходное пособие. Кроме того, при реше