Вопрос: Сейчас штатная численность работников нашего предприятия составляет всего 20 человек. Однако в текущем году, а особенно в конце года, планируется увеличить численность сотрудников почти в три раза. Можно ли сразу сделать расширенное штатное расписание, включив в него все предполагаемые вакансии, или требуется постоянно его менять, когда возникнет необходимость зачислить кого-либо на работу? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

Сейчас штатная численность работников нашего предприятия составляет всего 20 человек. Однако в текущем году, а особенно в конце года, планируется увеличить численность сотрудников почти в три раза. Можно ли сразу сделать расширенное штатное расписание, включив в него все предполагаемые вакансии, или требуется постоянно его менять, когда возникнет необходимость зачислить кого-либо на работу?

Законодательством РФ не установлено сроков подготовки и периодичности пересмотра штатного расписания. Поэтому у вашего предприятия есть возможность создать штатное расписание "на будущее", включив в него должности всех специалистов с указанием количества штатных единиц по каждой должности. В этом случае вам не придется вносить коррективы в штатное расписание в течение года в связи с необходимостью приема на работу каждого нового специалиста.

Л. Французова,

юрист

1 марта 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.