Вопрос: Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы. Что под этим понимается? Дело в том, что в нашем ЧОП охранники работают на разных объектах, с которыми мы заключаем договоры. Охраняемые объекты расположены не только в Москве, но и в ближайшем Подмосковье. Причем, часто случается, что необходимо кого-то заменять (например, из-за болезни). При приеме на работу мы предупреждаем людей, чтобы они имели в виду, что их могут перевести в любой момент на другой объект. Как в нашем случае записать место работы в трудовом договоре с охранником? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы. Что под этим понимается? Дело в том, что в нашем ЧОП охранники работают на разных объектах, с которыми мы заключаем договоры. Охраняемые объекты расположены не только в Москве, но и в ближайшем Подмосковье. Причем, часто случается, что необходимо кого-то заменять (например, из-за болезни). При приеме на работу мы предупреждаем людей, чтобы они имели в виду, что их могут перевести в любой момент на другой объект. Как в нашем случае записать место работы в трудовом договоре с охранником?

Указание на место работы частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора. Но, к сожалению, не существует единой трактовки понятия "место работы". Однако обязательным применительно к месту работы является указание в трудовом договоре на филиал (представительство), если работа связана с работой не в головной компании, а в этих обособленных структурных подразделениях. На практике часто применительно к месту работы также указывают наименование структурного подразделения. Однако такая детализация не обязательна, ведь условие об уточнении места работы в части указания структурного подразделения частью 4 статьи 57 ТК отнесена к дополнительным условиям трудового договора.

Применительно к вашей организации местом работы охранника б