Вопрос: Работник, приглашенный на работу в акционерное общество, явился на работу по истечении месячного срока со дня увольнения с прежнего места работы. Руководитель общества отказал ему в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2007 г.)

Работник, приглашенный на работу в акционерное общество, явился на работу по истечении месячного срока со дня увольнения с прежнего места работы. Руководитель общества отказал ему в приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя?

На основании ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поскольку работник, приглашенный на работу в акционерное общество, явился на работу по истечении месячного срока со дня увольнения с прежнего места работы, действия работодателя являются правомерными.

Л. Степанюк,

юрист

8 мая 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2007 г.