Вопрос: Вправе ли работающий на условиях срочного трудового договора сотрудник уволиться по собственному желанию? Какой установлен порядок увольнения для таких работников? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2007 г.)

Вправе ли работающий на условиях срочного трудового договора сотрудник уволиться по собственному желанию? Какой установлен порядок увольнения для таких работников?

ТК РФ не содержит ограничения возможности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. При этом применяется порядок, установленный ст. 80 ТК РФ для расторжения всех видов трудовых договоров по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Л. Степанюк,

юрист

8 мая 2007 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2007 г.