Вопрос: В организации произошло повышение окладов работникам по определенной должности (профессии). При этом одному из таких работников, отсутствующему в течение длительного срока в связи с нетрудоспособностью (несчастный случай на производстве), оклад повышен не был. Правомерны ли указанные действия работодателя? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2007 г.)

В организации произошло повышение окладов работникам по определенной должности (профессии). При этом одному из таких работников, отсутствующему в течение длительного срока в связи с нетрудоспособностью (несчастный случай на производстве), оклад повышен не был. Правомерны ли указанные действия работодателя?

Увеличение окладов работников может быть осуществлено как в целом по организации (структурному подразделению), так и в отношении отдельных работников.

Вместе с тем следует иметь в виду, что если коллективным соглашением предусмотрено иное, то, учитывая приоритет коллективного договора, его положения подлежат распространению на всех работников организации.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Повышение окладов отдельным работникам (на основании соглашения сторон трудового договора) при сохранении без изменения окладов других работников организации является правом работодателя и не признается нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 3, 132 ТК РФ). Под дискриминацией в сфере труда понимается ограничение в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По общему правилу временная нетрудоспособность, наступившая в результате несчастного случая на производстве, не является основанием для ограничения прав работника в связи с изменением условий оплаты труда в целом по организации.

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) согласно ст. 184 ТК РФ возмещается его утраченный заработок (доход).

В случаях когда повышение должностных окладов произошло в период сохранения среднего заработка, в частности в период нетрудоспособности работника, часть среднего заработка повышается с даты повышения должностных окладов до окончания указанного периода (абзац четвертый п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

Следовательно, сохранение среднего заработка без изменения оклада работника в этом случае приведет к нарушению его трудовых прав.

Таким образом, если из смысла и содержания распоряжения (приказа) о повышении окладов следует, что такое повышение производится системно для работников всей организации или структурного подразделения (в том числе в случае, когда по форме приказы об изменении окладов составлены в отношении отдельных работников, но по содержанию повышение осуществлено в отношении всех работников, за исключением нетрудоспособных), то отказ в повышении оклада нетрудоспособному работнику, по нашему мнению, неправомерен.

В такой ситуации лицо, считающее, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Кроме того, за нарушение законодательства о труде ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере: от 5 до 50 МРОТ - для должностных лиц и от 300 до 500 МРОТ - для юридических лиц.

Т. Богоцкая,

руководитель группы консультантов аудиторской фирмы "Юнифин"

1 мая 2007 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2007 г.