Вопрос: Выпускница института, которая ранее нигде не работала (трудовой книжки у нее не было), проработала в организации четыре месяца и уволилась по собственному желанию. Затем через месяц бывшая сотрудница представила в бухгалтерию больничный лист. Должна ли в этом случае организация выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере? ("Российский налоговый курьер", N 10, май 2007 г.)

Выпускница института, которая ранее нигде не работала (трудовой книжки у нее не было), проработала в организации четыре месяца и уволилась по собственному желанию. Затем через месяц бывшая сотрудница представила в бухгалтерию больничный лист. Должна ли в этом случае организация выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности и в каком размере?

Для оплаты больничных листов граждан, чей страховой стаж менее шести месяцев, в пункте 6 статьи 7 Закона N 255-ФЗ установлено особое правило. Для них размер пособия по временной нетрудоспособности не превышает одного МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Эта норма распространяется на все случаи временной нетрудоспособности таких граждан, в том числе и на заболевание, наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения.

Значит, в 2007 году организация, в которую обратилась уволившаяся работница, обязана оплатить ей больничный лист (если заболевание наступило в течение указанного срока с момента увольнения) исходя из одного МРОТ за календарный месяц. В настоящее время МРОТ составляет 1100 руб. в месяц. Это установлено Федеральным законом от 29.12.2004 N 198-ФЗ.

М.С. Полякова,

эксперт журнала "Российский налоговый курьер"

15 мая 2007 г.

"Российский налоговый курьер", N 10, май 2007 г.