Вопрос: Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2007 г.)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор ?

Сам по себе прием на работу иностранного работника не является основанием для заключения срочного трудового договора. Согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в строго предусмотренных случаях, которые указаны в статье 59 ТК РФ. Такие случаи можно разделить на две группы:

1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), например,

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконала-дочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), например,

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (в отношении иностранных работников ни ТК РФ, ни закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ таких случаев не предусматривают).

Таким образом, заключение срочного трудового договора с указанной категорией граждан возможно только с учетом положений статьи 59 ТК РФ, поскольку на территории РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила российского трудового законодательства.

О.В. Соболева,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2007 г.