Я работаю инженером-механиком на кондитерской фабрике. Рабочий день у нас на предприятии официально установлен с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом на обед. Иногда по распоряжению директора приходится оставаться после работы и принимать участие в ремонте или наладке оборудования. В качестве компенсации мне предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней, или по моему желанию оплачивают это время как за ненормированный рабочий день. Я считаю, что это та же переработка, то есть сверхурочная работа, только с названием "ненормированный рабочий день". А компенсация за сверхурочную работу мне кажется более привлекательной для работающих сверх нормы рабочего времени. Я обращался за разъяснениями и в наш отдел труда и заработной платы, и в профсоюзный комитет фабрики. Мне сказали, что никаких нарушений нет. Предполагаю, что в данном случае нарушается Трудовой кодекс и, как следствие, мои права.
Разъясните, пожалуйста, правомерны ли мои сомнения. Может быть, я зря не доверяю руководству своей фабрики?
В статье 101 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) раскрывается понятие ненормированного рабочего дня как особого режима работы. Это один из видов режима рабочего дня. Как правило, устанавливается нормированный рабочий день: нормальный, сокращенный, неполный.
Далее из названной статьи следует, что работодатель по распоряжению эпизодически может привлекать отдельные категории работников к работе с ненормированным рабочим днем только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Так, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Работодатель может и не получать согласия самого работника на привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Это право работодателя предусмотрено в условиях трудового договора, поэтому работник не вправе отказаться от выполнения таких работ. Факт отказа работника рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Но и систематическое, постоянное привлечение работника к работе с ненормированным рабочим днем является грубым нарушением трудового законодательства.
Статья 101 ТК РФ гласит также о том, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для должностей работников, включенных в специальный перечень, который прилагается либо к коллективному договору, либо к правилам внутреннего распорядка, либо к другим локальным правовым актам, действующим на предприятии. Если занимаемая работником должность не включена в перечень, то его не могут привлечь к ненормированному рабочему дню.
Обычно ненормированный рабочий день применяется для лиц административного, управленческого, технического персонала и других, то есть в отношении лиц, распределяющих свое рабочее время по своему усмотрению. Труд указанного персонала не поддается учету во времени, и рабочее время по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Хотя ненормированный рабочий день и связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, он не рассматривается как сверхурочная работа. Поэтому компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее трех календарных дней.
В случае когда дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).
Из Вашего вопроса не ясно, какие локальные нормативные документы, регламентирующие ненормированный рабочий день (перечень должностей,
