Вопрос: В январе 2007 года работники организации проходили периодический медицинский осмотр, по результатам которого в отношении одного из работников выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и рекомендовано перевести его на другую работу. Имеются ли основания у работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником в случае отсутствия вакантной должности? Какие действия работодателю необходимо осуществить и как правильно оформить документы для увольнения? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.)

В январе 2007 года работники организации проходили периодический медицинский осмотр, по результатам которого в отношении одного из работников выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и рекомендовано перевести его на другую работу. Имеются ли основания у работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником в случае отсутствия вакантной должности? Какие действия работодателю необходимо осуществить и как правильно оформить документы для увольнения?

Порядок взаимодействия работника и работодателя при необходимости предоставления работнику другой работы по медицинским показаниям урегулирован статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 73 ТК, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Это значит, что если в организации есть работа (должность), которую работник может выполнять по медицинским показаниям, даже если она отличается от той, которую работник выполнял ранее (в том числе неквалифицированную и нижеоплачиваемую работу), то работодатель обязан ее предложить. Все предложения другой работы работодатель обязан делать в письменном виде. Право выбора - соглашаться на такую работу или отказаться от нее - остается за работником.

При этом перевод может носить как временный, так и постоянный характер. Срок перевода влечет разные юридические последствия.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК).

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (статья 182 ТК).

Таким образом, работника возможно уволить только при следующих условиях:

- требуется продолжительный (более 4 месяцев) либо постоянный перевод;

- работодатель вообще не имеет вакансий, которые бы подошли работнику в соответствии с медицинскими рекомендациями либо работник письменно отказался от всех предложений другой работы.

Л. Французова,

юрист

1 апреля 2007 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2007 г.