Примерная форма Утверждаю
-------------------------- (инициалы, фамилия)
(наименование организации, -------------------------------
предприятия и т.п., его (директор или иное должностное
организационно-правовая лицо, уполномоченное утверждать
форма) должностную инструкцию)
"____"____________ 20__ г.
М.П.
Должностная инструкция начальника отдела социального развития
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
"___"________________ 20__ г. N___________________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с
_________________________________________________________________________
(наименование должности лица, на которого составлена настоящая
должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Начальник отдела социального развития назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно_____________________________________________.
1.4. Начальник отдела социального развития должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;
трудовое законодательство;
цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
социологию, психологию и физиологию труда;
основы социального планирования;
методы психологического тестирования;
методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;
организацию управления социальным развитием предприятия;
социальные требования и нормативы;
инженерную и социальную психологию;
методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
___________________________________________________________________
1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства, положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.
1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке.
1.7 _______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Начальник отдела социального развития:
2.1. Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.
2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.
2.3. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.
2.4. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.
2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.
2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.
2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).
2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работ
